[New post] ITM – concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda în anul calendaristic corespunzător

admin posted: "Fiind un drept prevăzut de lege, salariații nu pot renunța la concediul de odihnă, de asemenea fiind exclusă varianta în care concediul anual de odihnă ar putea forma obiectul unei cesiuni sau limitări. Ca excepție, compensarea în bani a concediului d" CabinetExpert.ro - blog contabilitate ITM – concediul anual de odihnă reprezintă un drept al salariaților, iar angajatorii au obligația de a-l acorda în anul calendaristic corespunzător admin Jul 4 Fiind un drept prevăzut de lege, salariații nu pot renunța la concediul de odihnă, de asemenea fiind exclusă varianta în care concediul anual de odihnă ar putea forma obiectul unei cesiuni sau limitări. Ca excepție, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. Potrivit legii, […] Read more of this post Comment Unsubscribe to no longer receive posts from CabinetExpert.ro - blog contabilitate. Change your email settings at manage subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: https://www.cabinetexpert.ro/2022-07-04/itm-concediul-anual-de-odihna-reprezinta-un-drept-al-salariatilor-iar-angajatorii-au-obligatia-de-a-l-acorda-in-anul-calendaristic-corespunzator.html Powered by Jetpack